โดย โจเซฟเอ, มหาวิทยาลัยเซาท์แคโรไลนา

ข้อกล่าวหาการล่วงละเมิดทางเพศ กับรัฐบาลนิวยอร์ก Andrew Cuomo รวมถึงอย่างน้อยสามคนจากผู้ช่วยคนปัจจุบันหรืออดีตเป็นเครื่องเตือนใจว่าการสัมผัสที่ไม่พึงประสงค์การเสนอและพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสมอื่น ๆ เกิดขึ้นได้อย่างไรในที่ทำงาน

งานวิจัยล่าสุดของฉัน สำรวจความชุกของสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นพิษเช่น ที่อธิบายไว้ในอัลบานีนิวยอร์ก – และการล่วงละเมิดทางเพศที่พบบ่อยในที่ทำงานเป็นอย่างไร

ฉันค้นพบว่าแม้ว่าผู้หญิงจะพยายามหาความยุติธรรมด้วยการฟ้องร้องผู้ที่ถูกกล่าวหาว่าล่วงละเมิด แต่คดีของพวกเขาแทบจะไม่เห็นห้องพิจารณาคดีเลย

การอ้างสิทธิ์ที่ชนะจะยากขึ้น

บางทีสิ่งที่น่าหนักใจที่สุดคือการรับรู้ – และ ความเป็นจริงที่โชคร้าย – การมีส่วนร่วมในการกระทำนี้จะไม่ส่งผลที่แท้จริง อันที่จริงแล้วในบรรดาผู้หญิงที่ประสบกับความก้าวหน้าทางเพศที่ไม่พึงประสงค์ในที่ทำงานเกือบทั้งหมดรายงานเช่นนั้น ผู้ล่วงละเมิดชายมักจะลอยนวล.

การทบทวนกฎหมายและข้อมูลคดีของฉัน แบกสิ่งนี้ออกมา

การเรียกร้องการล่วงละเมิดทางเพศส่วนใหญ่ กำลังดำเนินการผ่านศาลแพ่งและ หัวข้อ VII of the Civil Rights Act of 1964. ซึ่งแตกต่างจากการดำเนินคดีตามกฎหมายอาญาโจทก์ทางแพ่ง อาจฟ้องร้องเรียกค่าเสียหายและภาระการพิสูจน์จะลดลงในกรณีเหล่านี้

นอกจากนี้คดีอาญา โดยทั่วไปแล้วจะต้องมีการประพฤติที่ร้ายแรงกว่านี้เช่นการล่วงละเมิดทางเพศแม้ว่าการเรียกร้องบางอย่างอาจดำเนินการในทั้งสองศาล

ภายใต้หัวข้อ VIIผู้ที่ตกเป็นเหยื่อการล่วงละเมิดอาจฟ้องร้องนายจ้างของพวกเขาสำหรับพฤติกรรมทางเพศที่ถือว่าไม่เป็นที่พอใจรุนแรงหรือแพร่หลายและเมื่อนายจ้างล้มเหลวในการปฏิบัติอย่างถูกต้อง

ศาลฎีกายกฟ้อง

แต่ในฐานะที่เป็นศาลฎีกา ได้กลายเป็นอนุรักษ์นิยมมากขึ้น ภายใต้หัวหน้าผู้พิพากษา John Roberts ได้เพิ่ม อุปสรรคขั้นตอนเพิ่มเติม สำหรับเหยื่อการเลือกปฏิบัติในการจ้างงานทั้งหมดรวมถึงผู้ที่ถูกเรียกร้องการล่วงละเมิดทางเพศ

โดยเฉพาะอย่างยิ่งในกรณี นำมาในปี 2550 และ 2552, ศาลฎีการะบุก มาตรฐานใหม่ที่เข้มงวด สำหรับการเรียกร้องทางแพ่ง – ที่โจทก์ต้องกล่าวหาว่า “เป็นไปได้” เพื่อการบรรเทาทุกข์ – ซึ่งทำให้เหยื่อในที่ทำงานนำมาได้ยากขึ้น

มาตรฐานความน่าเชื่อถือคือ ยากเป็นพิเศษ สำหรับการเลือกปฏิบัติในการจ้างงานโจทก์เพื่อความพึงพอใจ การอ้างสิทธิ์เหล่านี้มักต้องการการแสดงเจตนาที่เลือกปฏิบัติซึ่งอาจเป็นเรื่องยากที่จะพิสูจน์ได้ในช่วงต้นของกรณี

ศาลยังทำให้ผู้หญิงรวมข้อเรียกร้องเรื่องการเลือกปฏิบัติของตนได้ยากขึ้นหลังจากที่ได้เพิ่มเกณฑ์สำหรับการฟ้องร้องดำเนินคดีแบบกลุ่มทั้งหมดใน 2011 กรณีที่เกี่ยวข้องกับ Walmart. นี้ ยกบาร์ สำหรับผู้หญิงที่ฟ้องร้องนายจ้างโดยกล่าวหาว่าจ่ายเงินและส่งเสริมการเลือกปฏิบัติ ขณะนี้มาตรฐานที่สูงขึ้นเดียวกันนี้ใช้กับการเรียกร้องการล่วงละเมิดทางเพศในชั้นเรียนเช่นกัน

มัน มักจะง่ายกว่าสำหรับเหยื่อที่จะชนะ เมื่อหัวหน้างานมีส่วนเกี่ยวข้องกับการกระทำที่ผิดกฎหมายเนื่องจากในที่ที่มีการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ไม่เป็นมิตรภาระในการพิสูจน์จะเปลี่ยนไปอยู่ที่นายจ้างเพื่อแสดงให้เห็นว่าปฏิบัติหน้าที่ด้วยความรับผิดชอบ แต่ในปี 2556 ศาลเปลี่ยนใครเป็นผู้บังคับบัญชา ในสถานที่ทำงาน จำกัด เฉพาะบุคคลที่มีอำนาจในการจ้างยิงส่งเสริมหรือส่งผลกระทบอย่างเป็นรูปธรรมต่อการจ้างงานของผู้กล่าวหา

จากการวิเคราะห์พบว่า ส่งผลอย่างรวดเร็ว ในการเลิกจ้าง 43 กรณี

ข้อเรียกร้องเรื่องการล่วงละเมิดทางเพศกับคณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันของสหรัฐซึ่งเป็นหน่วยงานของรัฐบาลกลางที่จัดตั้งขึ้นเพื่อบริหารและบังคับใช้กฎหมายสิทธิพลเมืองต่อต้านการเลือกปฏิบัติในสถานที่ทำงานมี ยังคงค่อนข้างสม่ำเสมอ ในช่วงทศวรรษที่ผ่านมา. จาก 6,500 ถึง 8,000 รายหรือมากกว่านั้นในแต่ละปีมีเพียงประมาณ 3% ถึง 6% เท่านั้น เข้าสู่การพิจารณาคดีของคณะลูกขุน.

สิ่งที่เกิดขึ้นกับกรณีอื่น ๆ อีกหลายพันกรณีมีความชัดเจนน้อยลงเนื่องจากตัวแปรหลายตัวและมาตรฐานการรายงานแบบผสม คดีอาจถูกยกเลิกในช่วงต้นของคดีในระหว่างการค้นพบหรือแม้กระทั่งก่อนการพิจารณาคดี รวบรวมข้อมูลนี้ด้วยวิธีที่มีความหมาย อาจเป็นเรื่องยากถ้าไม่เป็นไปไม่ได้

ในการเพิ่มปัญหานี้จะมีการตัดสินคดีอื่น ๆ อีกมากมายซึ่งมักจะเป็นไปตามก ข้อตกลงไม่เปิดเผยซึ่งหมายความว่าทั้งสองฝ่ายไม่สามารถพูดคุยเกี่ยวกับสิ่งที่อยู่ในนั้นได้ดังนั้นผลลัพธ์ที่แน่นอนในกรณีเหล่านี้จึงไม่อาจเปิดเผยต่อสาธารณชนได้ อันที่จริงการเรียกร้องที่เป็นไปได้หลายอย่างอาจได้รับการตัดสินก่อนที่จะมีการฟ้องคดีซึ่งทำให้ข้อมูลของคดีในพื้นที่นี้บิดเบือน

การอ้างสิทธิ์ที่ถูกปฏิเสธ

การวิเคราะห์ของฉันเกี่ยวกับข้อเรียกร้องการล่วงละเมิดแต่ละรายการของฉันยังค่อนข้างเปิดเผยและแสดงให้เห็นว่าในหลาย ๆ กรณีศาลล้มเหลวในการให้ความสนใจตามที่พวกเขาสมควรได้รับ ศาลเหล่านี้ดูเหมือนจะต้องการรายละเอียดของโจทก์ในระดับที่แทบจะเป็นไปไม่ได้ในช่วงต้นของคดี

ตัวอย่างเช่นในกรณีล่าสุดศาลของรัฐบาลกลางได้ยกเลิกข้อเรียกร้องที่เหยื่อที่ถูกกล่าวหาซึ่งเป็นตัวแทนบริการลูกค้าและผู้ช่วยฝ่ายธุรการกล่าวอ้างบางส่วนว่าเพื่อนร่วมงานของเธอ ลูบอวัยวะเพศของเขากับบั้นท้ายของเธอ. ในการปฏิเสธข้อเรียกร้องศาล พบว่าข้อกล่าวหาไม่เพียงพอโดยสรุปว่าเหยื่อ“ ล้มเหลว [to] เสนอรายละเอียดที่เป็นข้อเท็จจริงเพียงพอที่จะทำให้ศาลสามารถสรุปความถี่ในการพิจารณาได้อย่างสมเหตุสมผล [the co-worker’s] การกระทำที่เกิดขึ้นในระหว่างการทำงานของเธอกับ [the employer].”

ศาลอื่น ยกเลิกการอ้างสิทธิ์ ซึ่งเหยื่อที่ถูกกล่าวหาคือใคร ทำงานเป็นภารโรงในโรงงานผลิตโดยยืนยันว่าเธอได้รับคำสั่งจากผู้จัดการไม่ให้พูดคุยกับคนงานคนอื่นโดยไม่ได้รับอนุญาต“ เพราะเธอเป็นผู้หญิงที่แต่งงานแล้ว” และเพื่อนพนักงานของเธอจะ“ พยายามดมกลิ่นนั้น” ศาลถือได้ว่าคนงานไม่ได้กล่าวหารายละเอียดเพียงพอในการร้องเรียนเพื่อให้ “ข้อเท็จจริงที่เพียงพอเพื่อยกระดับสิทธิของเธอในการบรรเทาทุกข์ที่สูงกว่าระดับการคาดเดา”

และในกรณีที่คนงานในเรือนจำกล่าวหาว่าเธอจำเป็นต้องสังเกตในขณะที่ “ผู้มาเยี่ยมหญิงช่วยตัวเองต่อหน้าผู้ต้องขังชาย” และได้ยินภาษาหยาบคาย ศาลพบ ว่าไม่มี“ การเรียกร้องสภาพแวดล้อมที่ไม่เป็นมิตรที่น่าจะเป็นไปได้” อย่างน้อยก็บางส่วนเป็นผลมาจากความเชื่อของศาลที่ว่าคนงานไม่สามารถพิสูจน์ได้ว่าการกระทำใด ๆ เกิดขึ้น“ เพราะเพศของโจทก์” ในการตัดสินใจครั้งนี้ศาลได้อาศัยมาตรฐานความน่าเชื่อถือที่เข้มงวดใหม่ซึ่งนำมาใช้โดยศาลฎีกา

[Get the best of The Conversation, every weekend. Sign up for our weekly newsletter.]

เมื่อพิจารณาถึงความยากลำบากที่ผู้หญิงได้รับในการเรียกร้องเหล่านี้อาจดูไม่น่าแปลกใจที่ Cuomo ได้ทำการป้องกันและ ต่อต้านการเรียกร้องให้ลาออก จากคู่แข่งจากพรรครีพับลิกันของเขาไม่เพียงเท่านั้น แต่ยังเป็นสมาชิกของพรรคเดโมแครตด้วยเช่นกัน

จนกว่านายจ้างและคนอื่น ๆ จะถูกฟ้องในศาลในข้อหาล่วงละเมิดทางเพศประเภทนี้ฉันเชื่อว่าจะไม่มีการบรรเทาทุกข์ใด ๆ สำหรับเหยื่อการล่วงละเมิดทางเพศหลายพันคนบทสนทนา

โจเซฟเอ, Oliver Ellsworth ศาสตราจารย์ด้านการปฏิบัติของรัฐบาลกลางและศาสตราจารย์ด้านกฎหมาย, มหาวิทยาลัยเซาท์แคโรไลนา

บทความนี้เผยแพร่ซ้ำจาก บทสนทนา ภายใต้สัญญาอนุญาตครีเอทีฟคอมมอนส์ อ่าน บทความต้นฉบับ.

You might also enjoy: